in regio Limburg • Hasselt
Ben jij een expert in reward en kan je strategie vertalen in acties met een innovatieve twist? Heb je ervaring en ideeën om een fiscaal performant en toekomstgericht verloningsbeleid te ontwikkelen?
Dan is de functie van Total Reward Manager bij Comfort Energy Group de uitdaging voor jou! In deze strategische en operationele rol ben jij verantwoordelijk voor het vormgeven, implementeren en optimaliseren van ons beloningsbeleid. Je zorgt voor een wettelijk compliant beloningsbeleid dat onze bedrijfsdoelen ondersteunt. Daarnaast leid je een groeiend team, werk je samen met HR Teamleads en integreer je de HR-visie over diverse domeinen en paritaire comités.
Strategisch verloningsbeleid ontwikkelen: Je ontwikkelt een competitief en fiscaal efficiënt loonbeleid met schaalbare concepten en geautomatiseerde processen. Je stelt richtlijnen op voor beloning, helpt bij het uitwerken van policies en best practices, en leidt de processen binnen het evaluatie- en remuneratiecomité voor een objectief en eerlijk beleid.
Integratie van verloning en performance management: Je koppelt verloning aan prestaties en groeipotentieel. Je beheert het merit-based verloningssysteem en zorgt voor eerlijke en transparante beloningen. Daarnaast optimaliseer je variabele verloning en incentives. Je implementeert een doeltreffend performance managementsysteem en versterkt het verloningsbeleid.
Compliance en regelgeving waarborgen: Jij garandeert dat ons bedrijf voldoet aan de regelgeving. Je zorgt voor een vlekkeloze naleving van de regelgeving.
Optimalisatie van payrollprocessen: Je stroomlijnt de payrolladministratie en verhoogt de efficiëntie, waardoor je tijd bespaart binnen de organisatie. Je hebt ervaring in het integreren van overnames en Internationale payroll-ervaring boeit jou wel.
Kennis en ervaring: Je hebt minstens 5 jaar ervaring in reward management binnen een bedrijfsomgeving met operationele processen.
Kennis van wet- en regelgeving: Je hebt een grondige kennis van Belgische loon- en arbeidswetgeving en Europese richtlijnen, zoals de Pay Transparency Directive.
Analytisch en strategisch inzicht: Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt complexe beloningsstructuren vertalen naar fiscaal geoptimaliseerd beleid.
Leiderschap en teamontwikkeling: Je motiveert en ontwikkelt je team met een focus op continue verbetering en het behalen van bedrijfsdoelen.
Samenwerkingsgericht: Jij bent communicatief sterk en werkt effectief samen met verschillende interne en externe stakeholders om het beloningsbeleid te verbeteren.
ENER²GY-waarden: Je denkt ‘ah zo denk ik er ook over’ als je onze ENER²GY-waarden leest.
Taalvaardigheid: Je spreekt vloeiend Nederlands en vlot Frans, wat belangrijk is voor de samenwerking met onze collega's in België en Luxemburg.
Vast contract van onbepaalde duur met een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en skills.
Boven op je salaris maaltijdcheques, ecocheques en een bedrijfswagen met tankkaart/laadpas.
32 verlofdagen voor een gezonde werk-privébalans (20 wettelijke, 12 arbeidsduurverminderingsdagen).
Hospitalisatie- en groepsverzekering, plus een fietsplan na 6 maanden dienst.
Welzijnsinitiatieven zoals een jaarlijks bezoek aan de bedrijfskinesist, griepvaccinterugbetaling, en begeleiding door een well-being coach.
Vul hieronder jouw gegevens in en wij laten snel van ons horen.
