Hallo toekomstige collega, je bent van harte welkom bij Comfort Energy Group!
Als Talent Acquisition Partner blink je uit in het vinden van talent op de arbeidsmarkt. Want wat zijn producten, diensten, processen of plannen zonder de juiste mensen om ze vorm te geven? ‘Kat in ’t bakkie’ denk jij nu bij jezelf. Jij hebt immers ruime ervaring, bent vertrouwd met methodieken en hebt de inzichten die het verschil maken. Zo draag jij actief bij tot het realiseren van de ambities van Comfort Energy Group.
Zo krijg jij energie
- Je voert een intakegesprek met de aanwervende leidinggevende. De info uit dat gesprek en de relevante arbeidsmarktinformatie verwerk je tot een kandidaat gerichte vacature tekst.
- Je beslist welke strategische selectieaanpak het meest efficiënt is voor de functie en hoe je de juiste kandidaten kan aantrekken.
- Als Talent Acquisition Partner zoek je zowel leidinggevende- als kennisprofielen. Je zorgt voor de eerste screenings, selectiegesprekken en analyseert de selectietesten.
- Je beheert het sollicitatiedossier van het eerste gesprek tot het salarisvoorstel. Je stelt gefundeerde adviezen op voor de aanwervende leidinggevende, waarmee je een duurzaam partnership opbouwt.
- Indien nodig coördineer je taken met externe partijen en de business. Je brengt verschillende partijen samen en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.
- Je rapporteert proactief met de juiste data over de vooruitgang in je dossiers naar je business en je leidinggevende.
Zo breng jij energie
- Kennis en ervaring – Je hebt een masterdiploma en min. 5 jaar relevante werkervaring in rekrutering en selectie voor supply chain- of kennisprofielen.
- Vlotte omgang – Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en legt vlot contacten. Je onderhoudt contacten met kandidaten en geeft feedback over het verloop van hun sollicitatie.
- Analytisch vermogen – Je onderscheidt hoofd- van bijzaken in ingewikkelde situaties. Je schat kandidaten correct in en koppelt de juiste profielen aan openstaande functies.
- Gebruik van methodes en data – Je gebruikt de juiste selectiemethodes en sleutelt data gedreven aan je eigen productiviteit om zo je aanpak continu te verbeteren.
- Je denkt ‘ah zo denk ik er ook over’ als je onze ENER²GY-waarden leest.
- Talenkennis – Je spreekt vlot Nederlands, kennis van het Frans is een plus. Zo kun je vlot gesprekken voeren met al je collega’s en kandidaten.
Zo geven wij jou energie
- Vast contract van onbepaalde duur met een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en skills. Tewerkstelling op zelfstandige basis is mogelijk maar wij kijken uit naar een engagement op lange termijn.
- Boven op je salaris maaltijdcheques en ecocheques en een bedrijfswagen met tankkaart/laadpas.
- 32 verlofdagen voor een gezonde werk-privébalans (20 wettelijke, 12 arbeidsduurverminderingsdagen).
- Hospitalisatie- en groepsverzekering, plus een fietsplan na 6 maanden dienst.
- Welzijnsinitiatieven zoals een jaarlijks bezoek aan de bedrijfskinesist, griepvaccinterugbetaling, en begeleiding door een well-being coach.
