Hallo toekomstige collega, je bent van harte welkom bij Comfort Energy!
Op zoek naar een job als Dispatcher waar plannen even belangrijk is als communiceren? Goed dat je dit leest!
Bij Comfort Energy ben je het directe aanspreekpunt voor onze chauffeurs en klanten. Dankzij jou voelen onze chauffeurs zich gehoord, waardoor ze vol vertrouwen de baan op gaan. Je bent de drijvende kracht achter het opstellen van efficiënte rittenplanningen. Hierbij houd je rekening met de voorziene routes en geplande leveringen.
Zo krijg jij energie
- Rittenplanningen opstellen: Je maakt efficiënte rittenplanningen op, waarbij je flexibel inspeelt op wijzigingen.
- Communiceren: Onze chauffeurs rekenen op jou. Je staat hen bij met raad en daad en waakt over de orde- en netheid van de vrachtwagens en het depot. Daarnaast sta je onze klanten telefonisch vriendelijk te woord over hun geplande levering.
- Samenwerken: Je werkt nauw samen met je eigen- en andere afdelingen, zoals de Klantendienst en de Aankoopafdeling.
- Flexibel werken: Je bent bereid om afwisselend te werken in zowel Geel als Hasselt. Daarnaast kan je snel schakelen bij onverwachte situaties.
- Documentbeheer: Je regelt bestuurderskaarten, documentatie van leveringen per boot en voorraadbeheer.
Zo breng jij energie
- Je hebt een logistieke achtergrond door opleiding of ervaring.
- Vlaanderen kent geografisch geen geheimen voor jou. Je plant vlot de kortste routes en vermijdt files.
- Je bent kritisch en stelt processen in vraag. Je werkt oplossingen en verbeteringen uit om nog efficiëntere rittenplannen op te stellen.
- Je werkt tussen 6.00 uur en 18.00 uur en werkt in beurtrol op zaterdagvoormiddag.
- Je kan werken met Navision? Da’s een leuke extra.
- Je denkt ‘ah zo denk ik er ook over’ als je onze ENER²GY-waarden leest.
- Je spreekt vlot Nederlands, kennis Frans is een troef.
Zo geven wij energie
- Vast contract van onbepaalde duur met een marktconform salaris, afgestemd op jouw ervaring en skills.
- Bovenop je salaris maaltijdcheques, ecocheques en een woon-werk vergoeding.
- 32 verlofdagen voor een gezonde werk-privébalans (20 wettelijke, 12 arbeidsduurverminderingsdagen).
- Hospitalisatie- en groepsverzekering, plus een fietsplan na 6 maanden dienst.
- Welzijnsinitiatieven zoals een jaarlijks bezoek aan de bedrijfskinesist, griepvaccinterugbetaling, en begeleiding door een well-being coach.
