Bezoek onze werken-bij site en bekijk de openstaande vacatures. Zie je een functie die je aanspreekt? Klik erop voor meer informatie over de rol en vereisten. Interesse? Klik op 'Ik solliciteer nu' en volg de instructies om je sollicitatie in te dienen.
Na het indienen van je sollicitatie ontvang je een bevestiging. Ons wervings- en selectieteam beoordeelt vervolgens of je vaardigheden en ervaring passen bij de functie. Voldoet je sollicitatie aan de vereisten? Dan neemt een Talent Acquisition Partner contact met je op om het verdere proces te bespreken.
Bereid je goed voor op je sollicitatiegesprek bij Comfort Energy Group door onze website en social media te verkennen. Bestudeer de functiebeschrijving grondig en bereid voorbeelden voor die jouw ervaring en vaardigheden tonen. Heb je vragen over de rol, het team of onze bedrijfscultuur? Stel ze gerust; we beantwoorden ze graag.
Ja, solliciteer gerust voor meerdere functies die passen bij jouw vaardigheden en ervaring. Pas elke sollicitatie aan de specifieke vereisten van de rol aan.
Neem direct contact op met ons team via jobs@comfortenergygroup.com voor hulp.
We houden je per e-mail op de hoogte van de voortgang van je sollicitatie.
Hoewel we door het grote aantal sollicitaties niet altijd gedetailleerde feedback kunnen geven, informeren we je snel als we je sollicitatie niet verder in overweging nemen.
Tijdens het eerste gesprek bespreken we de volgende punten:
Afhankelijk van de uitkomst van het eerste gesprek en de functie kunnen vervolg gesprekken en/of opdrachten volgen, zoals praktijkproeven, technische opdrachten of leiderschapsscans voor leidinggevende rollen. We houden je transparant op de hoogte van de volgende stappen in het selectieproces en geven je alle benodigde informatie om je goed voor te bereiden.
De duur van het sollicitatieproces kan variëren, maar we nemen binnen enkele dagen na elke stap een beslissing. We informeren je telefonisch of per e-mail over de voortgang.
We raden je aan om kledij te dragen waarin je je comfortabel en zelfverzekerd voelt, passend bij je persoonlijke stijl en een professionele context.
Als je niet doorgaat naar de volgende ronde, ontvang je een bericht. We geven je graag nuttige feedback om je te helpen bij toekomstige sollicitaties.
Ja, je kunt opnieuw solliciteren voor andere functies die passen bij je vaardigheden en ervaring.
Na het afronden van alle interviews nemen we zo snel mogelijk een beslissing. Meestal hoor je binnen een paar dagen tot een week na je laatste interview van ons. Een Talent Acquisition Partner neemt telefonisch of per e-mail contact met je op om je de uitkomst te melden.
Ontvang je een aanbod, dan bespreekt een Talent Acquisition Partner de details met je, zoals salaris, voordelen en andere relevante informatie. We bevestigen het aanbod per e-mail. Je krijgt de kans om vragen te stellen en eventuele zorgen te bespreken voordat je een beslissing neemt.
Ja, je kunt onderhandelen over je aanbod. We moedigen je aan om open te zijn over je verwachtingen en eventuele vragen of zorgen met je Talent Acquisition Partner te delen. We streven naar een eerlijke en concurrerende compensatie die past bij je ervaring en de functie.
Als je de functie niet krijgt, sturen we je een bedankbericht voor je tijd en interesse in Comfort Energy Group. Hoewel we niet altijd gedetailleerde feedback kunnen geven door het grote aantal sollicitaties, doen we ons best om je nuttige tips te geven die je helpen bij toekomstige sollicitaties.
Ja, je kunt zeker opnieuw solliciteren voor andere functies bij Comfort Energy Group. We moedigen je aan om te blijven zoeken naar rollen die passen bij je vaardigheden en ervaring en opnieuw te solliciteren wanneer je een passende functie ziet.
Je hebt meestal een paar dagen tot een week om een aanbod te overwegen. Je Talent Acquisition Partner laat je de specifieke termijn weten en beantwoordt graag eventuele vragen.
Als je meer tijd nodig hebt om een beslissing te nemen, laat dit dan zo snel mogelijk weten aan je Talent Acquisition Partner. We begrijpen dat het een belangrijke beslissing is en zullen proberen flexibel te zijn waar mogelijk.
Als je andere aanbiedingen overweegt, is het belangrijk om open en eerlijk te zijn met je Talent Acquisition Partner. Laat hen weten dat je andere aanbiedingen hebt en wat je tijdlijn is, zodat we je kunnen helpen een weloverwogen beslissing te nemen.
